Beratungsmöglichkeiten

Eine externe Beratung kann Sie dabei unterstützen, die Potentiale Ihrer Beschäftigten zu erkennen und bei Bedarf durch geeignete Weiterbildung weiterzuentwickeln.

Beratung ist dabei idealerweise als ganzheitliches Konzept zu verstehen, das sowohl die strategische als auch die operative Ebene in den Blick nimmt, um den Bedarf an Personalentwicklung gezielt abzuleiten. Aus einer individuellen und professionellen Bedarfserhebung lassen sich dann entsprechende Maßnahmen ableiten.

Um Sie bei einer gezielten Bedarfsplanung für Ihre Personalentwicklung zu unterstützen und bedarfsgerechte und branchenspezifische Maßnahmen zu entwickeln, können Sie verschiedene Beratungsmöglickeiten in Anspruch nehmen.

Im Folgenden finden Sie Informationen zu den nachfolgenden Förder- bzw. Beratungsangeboten:

• Beratung durch den Arbeitgeberservice der Bundesagentur für Arbeit
• Beratung zur Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen
• INQA-Coaching
• ESF-/JTF-Förderprogramm Coach2Change (C2C)

Broschüren und Publikationen

• Die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) bietet Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern sowie Beschäftigten zahlreiche Publikationen mit Anregungen rund um das Themengebiet „Wissen & Kompetenz“.
  
  
• Der Leitfaden „Guter Mittelstand“ wurde von der „Offensive Mittelstand – Gut für Deutschland“, einem eigenständigen Netzwerk unter dem Dach von INQA, entwickelt und herausgegeben. Er zeigt Ihnen als Unternehmer bzw. Unternehmerin anhand von Themen, die Mittelständler fast täglich beschäftigen, wie erfolgreiche mittelständische Betriebe ihre Organisation und Arbeit gestalten.
  
  
• Der INQA-Check "Wissen & Kompetenz" hilft kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) dabei, die Ressourcen Wissen und Kompetenz systematisch zu gestalten, zu steuern und zu entwickeln.