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Umsetzung

Kleinen und mittelständischen Unternehmen steht eine Reihe von Möglichkeiten zur Qualifizierung und Entwicklung ihres Personals zur Verfügung. So gibt es Maßnahmen die innerhalb des Betriebes (on the job), near the job, oder außerhalb des Betriebes, also off the job stattfinden. Oftmals ist eine Mischung aus unterschiedlichen Komponenten sinnvoll.

Intern bieten sich beispielsweise Möglichkeiten für den (Erfahrungs-)Austausch zwischen Kolleginnen und Kollegen, job-rotation oder sogenanntes peer-to-peer learning an. Auch in house Schulungen, Mentoring oder Coaching können Sie als  Instrumente zur Personalentwicklungs (PE) anwenden. Bei diesen internen Varianten können Sie vielleicht auf Ressourcen zurückgreifen, die bereits im Betrieb vorhanden sind.

Externe Formen der betrieblichen Weiterbildung beinhalten beispielsweise den Besuch von Schulungen oder Seminaren in Bildungseinrichtungen oder auch die eigenständige Weiterentwicklung von Kompetenzen mit Hilfe von elektronischen Medien wie Web Based Training (WBT) oder auch E-Learning. Blended learning vereint diese beiden Methoden.

Mit den folgenden sieben Schritten können Betriebe eine integrierte, wenig aufwändige und effektive Personalentwicklung konzipieren und umsetzen.

1. Zukünftig benötigte Mitarbeiterqualifikationen definieren (Soll)

2. Aktuellen Status der Mitarbeiter überprüfen (Ist)

3. Personalbedarfsplanung erstellen

4. Personalentwicklung planen

5. Geeignete Instrumente für die Personalentwicklung festlegen

6. Optimalen Partner für die jeweiligen Maßnahmen auswählen (zum Beispiel externe Bildungsdienstleister, Trainer für interne Maßnahmen, Software, Produktschulungen, etc.)

7. Überprüfung der Qualität und der Ergebnisse

Quelle: Business-wissen.de

Weitere Informationen - unsere Linktipps

Die vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) veröffentliche Publikation „Berufliche Weiterbildung im Betrieb - Info und Toolbox für Personalverantwortliche, Betriebs- und Personalräte“ bietet Ihnen weitere hilfreiche Informationen, Checklisten und Unterstützungen zur Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen in KMU.

Da das Angebot an Weiterbildungen groß und oft unübersichtlich ist, haben wir Informationen zur Kurssuche sowie NRW-spezifische und bundessweite Angeboten für Sie zusammengestellt. Diese finden Sie unter dem Menüpunkt „Kurssuche“ auf unserem Weiterbildungsportal.

Beratungsangebot für KMU zu ausländischen Fachkräften

Das Projekt "Unternehmen Berufsanerkennung" informiert und berät Unternehmen im gesamten Bundesgebiet - direkt und persönlich. Beteiligt sind die Industrie- und Handelskammern und die Handwerkskammern. Die Projektmitarbeiter/-innen sind in der Regel Montag bis Freitag von 09:00 - 17:00 Uhr erreichbar.

www.unternehmen-berufsanerkennung.de

Infotelefon berufliche Weiterbildung

0211 837-1929

Ein Angebot des Bürger- und ServiceCenters "Nordrhein-Westfalen direkt". Montag bis Freitag von 08:00 - 18:00 Uhr.

Es fallen die üblichen Telefonkosten an (Festnetz- oder Mobiltelefon).