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Berufliche Weiterbildungen und Arbeitsqualität – ein Überblick

INQA-Monitor „Personalentwicklung und Weiterbildung“

Wer einen Beruf heute erfolgreich bis zur Rente ausüben möchte, muss sich auf lebensbegleitendes Lernen einstellen. Der demografische Wandel und die fortschreitende Digitalisierung machen eine strategische Personalentwicklung in Betrieben unverzichtbar. Neue Technologien und veränderte Betriebsabläufe erfordern, dass Unternehmen qualifiziertes Personal rekrutieren und ihre Beschäftigten entsprechend weiterbilden. Maßnahmen gibt es viele. Ob Mitarbeitergespräche oder Zielvereinbarungen, Entwicklungspläne oder betriebliche Fortbildungen: Mit diversen Instrumenten lässt sich nicht nur die Kompetenz der Beschäftigten verbessern, sondern auch ihre Verbundenheit mit dem Unternehmen stärken.

Was tun Betriebe, um qualifiziertes Personal zu finden? Welche Strategien nutzen Unternehmen, um Mitarbeiter*innen weiterzubilden? Und wie reagieren die Beschäftigten darauf? Detaillierte Antworten liefert Ihnen der INQA-Monitor „Personalentwicklung und Weiterbildung“.

Quelle und weiterführende Informationen: Initiative neue Qualität der Arbeit (INQA)

02.11.2020

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