Personalentwicklung in KMU
Klein- und mittelständische Unternehmen (KMU) bilden das Rückgrat der Wirtschaft in Deutschland, vor allem in NRW. Dabei ist und bleibt die Verfügbarkeit von qualifizierten Beschäftigten eine wichtige Voraussetzung für den Markterfolg von Unternehmen und die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft. Hierbei sind es vor allem zwei Herausforderungen, mit denen sich KMU aktuell konfrontiert sehen - der demografische Wandel, der sich als zunehmender Fachkräftemangel im "Kampf um Köpfe" bemerkbar macht, sowie die zum Teil ungewissen Veränderungen, die sich im Zuge der Digitalisierung ergeben. Um diesen Herausforderungen zu begegnen, ist es auch für KMU unabdingbar, sich mit den Themen Wissensmanagement, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung zu beschäftigen. Unternehmen sind demnach mehr denn je gefordert, zum Erhalt ihrer Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit in die Entwicklung ihres Personals zu investieren.
Die Planung und Umsetzung kann jedoch schwierig sein. Hierbei sind spezifisches Know-how und personelle Kapazitäten gefragt, die für kleine und mittlere Unternehmen zum Teil nicht im hinreichenden Umfang zur Verfügung stehen.
Hier wollen wir helfen: Bei uns finden Sie Informationen zu bedarfsgerechten Unterstützungsmöglichkeiten, mit denen Sie Ihre Personalentwicklung passgenau gestalten und umsetzen sowie das Weiterbildungsengagement Ihrer Beschäftigten sichern und erhöhen können.
Auf den folgenden Seiten finden Sie Informationen zu
- Beratungsmöglichkeiten hinsichtlich Ihrer Personalentwicklung
- Informationen und Beratungsmöglichkeiten zur Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen
- Praxistipps zur Umsetzung von Personalentwicklung und
- finanziellen Unterstützungsmöglichkeiten, die Sie für die Weiterbildung Iher Beschäftigten in Anspruch nehmen können.
